【2025年08月11日訊】（大紀元紐約工商訊）在紐約，許多勞工默默付出長時間的勞力，卻因語言、身份或資訊不足，讓自己的權益悄然流失。不少人面對雇主克扣工資、拒付加班費、漠視最低工資保障，選擇了忍氣吞聲。事實上，無論勞工是否持有綠卡或公民身分，只要合法為某個雇主工作，就有權要求公司依法給薪。
杭劍聯合律師事務所（Hang Associates, PLLC）自2014年成立以來，專注處理各類勞資糾紛案件，致力協助廣大勞工維護薪資權益。位於法拉盛的杭劍律所，擁有十多年勞動訴訟經驗，至今已成功代理近兩千件工資與超時薪資爭議，包括眾多華人、拉丁裔與韓裔社區的案例。律師團隊熟悉不同族群文化，能以流利的中文、西班牙語、韓語提供高品質法律服務。
位於紐約法拉盛的杭劍聯合律師事務所。（宏達／大紀元）
不讓汗水白流 餐館員工索賠40萬
近期，三名餐館員工向聯邦法院控告雇主未支付最低工資與加班費，且克扣小費。雇主方面原本拒不承認任何違法行為，但杭劍律所深入調查、掌握證據後，向法院提出簡易判決申請。
在強大的法律壓力下，雇主方終於妥協，願意以近40萬美元達成和解。這筆金額對三位原告而言，不僅是一筆金錢補償，更是一次尊嚴的回歸──他們證明了自己不是任人宰割的弱勢，而是擁有法律保障的權利主體。
許多受僱者曾經面對類似處境──雇主只以現金支付工資、無任何打卡紀錄、沒有工資單。但根據聯邦及紐約州法律，均要求雇主使用工資單以及記錄工作時間，即使僱員沒有書面證明，只要僱員能提供自己的證詞與相關佐證，就有機會討回應得的報酬。
化被動為主動 成功力阻25萬訴訟
最近，在紐約東區聯邦法院，一名來自土耳其的前僱員控告其雇主，聲稱遭遇了超時工資遭克扣的情況，並提出高達25萬美元的索賠。該名原告已離開美國返回母國，杭劍律所律師作為商業雇主的代理，敏銳察覺這一事實，迅速調查其背景，並反擊指控對方存在職務盜竊行為。
杭劍律所更進一步，以對國際法律、海牙公約與聯邦民事程序法的深厚理解，成功向法院提出動議，要求原告必須親自返美接受律師問話，否則將撤案。最終，原告因未返美而放棄訴訟，這場近25萬美元的訴訟案得以平息，雇主無需支付一分賠償。
杭劍律師事務所對於原告案件採用風險代理模式，若無獲得賠償則不收取律師費，一旦成功，則從賠償中提取33.3%作為報酬。這項制度讓許多原本無力支付律師費的勞工有機會拿起法律武器，站上正義的一方。杭劍聯合律師事務所，正是維權路上的堅強後盾，讓勞工的每一分努力都不被辜負。◇
位於紐約法拉盛的杭劍聯合律師事務所。（宏達／大紀元）
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責任編輯：李維真
