【大紀元2026年07月08日訊】（大紀元記者徐曼沅洛杉磯報導）美國聯邦平等就業機會委員會（EEOC）近日正式對全美最大華人連鎖超市「99大華」（99 Ranch Market）的母公司Tawa Supermarket Inc.提起僱傭歧視訴訟，指控該公司在招聘、升遷、薪資、工時安排及解僱等人事決策中，涉嫌長期對非華裔員工存在差別待遇。
由於99大華在全美擁有數十家分店、員工眾多，此案已引發華人企業界的高度關注。目前案件已進入司法程序，法院尚未作出最終判決，相關指控仍有待司法認定。
聯邦訴狀：涉系統性排擠非華裔主管
據《橙縣紀事報》（Orange County Register）報導，總部設於加州橙縣普安那公園（Buena Park）的Tawa Supermarket Inc.，遭聯邦機構EEOC於6月30日向聯邦法院提起訴訟。
EEOC在長達 10 頁的訴狀中說，相關歧視做法可追溯至2015年。當時該公司一名非華裔人力資源副總裁聘用了多名非華裔主管擔任區域經理、店經理及損失防制等管理職務；然而自2016年起，公司陸續解僱這些主管，並改由華裔主管接替。該名人力資源副總裁也在同年底被迫辭職。
訴狀列舉，兩名於2015年底及2016年聘任的非華裔區域經理，即便工作表現獲評為「令人滿意」，仍於2017年8月及9月相繼遭到解僱；多名於2015年底至2016年初聘任的損失防制與安全主管，同樣在2017 年遭到資遣。
EEOC認為，這些人員遭到汰換與其非華裔身分有直接關聯。EEOC 代理總法律顧問埃什巴赫（Catherine Eschbach）強調：「『國籍歧視』不僅限於歧視外籍員工，也包括雇主偏袒特定族裔。企業不能以文化偏好作為人事決策依據，即使是華人超市，也無權解僱非華裔主管，或在聘僱條件上給予差別待遇。」
管理漏洞與文化偏好成企業高昂風險
針對此案，美國商業保險暨企業風險管理顧問、Hoya Insurance Agency（富達保險）總裁游蕙綾（Samantha Yu）接受採訪時表示，隨著企業規模擴大，人力資源管理已成為企業最容易忽視、卻可能付出最高昂代價的風險來源。
游蕙綾介紹，美國勞工法規涵蓋招聘、薪資、績效考核、升遷、解僱、職場騷擾及反歧視等多項嚴格規範。
她表示：「很多企業主認為，只要自己沒有惡意就不會有法律問題。但實際上，多數僱傭訴訟往往不是因為刻意違法，而是因為主管缺乏法規觀念、管理標準不一致、文件記錄不完整，甚至一句不恰當的談話，都可能成為法庭上的攻防重點。」
給中大型與連鎖企業的防範建議
1. 建立合規制度：不要等到收到律師函或政府調查才檢討，應定期審視招聘、考核、升遷與解僱流程。
2. 強化主管培訓：提升前線主管的勞工法規觀念，避免因口頭言論或主觀偏好引發歧視爭議。
3. 評估就業責任保險（EPLI）：企業應依自身規模，評估投保「僱傭實務責任保險」（Employment Practices Liability Insurance）。當遭遇僱傭相關法律爭議時，可依保單條款獲得法律辯護及相關保障，降低突發訴訟對運營產生的財務衝擊。
除了以上三點，游蕙綾提醒，尤其是連鎖企業、製造業、餐飲業、物流運輸業、醫療機構等聘用大量員工的中大型企業，應定期與熟悉商業保險及風險管理的專業顧問合作。隨著美國政府近年對職場平等與勞工權益的執法力道持續加強，及早建立合規機制，才是企業長期穩健發展的根基。◇
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/7/8/n14805356.htm
