【2023年08月12日訊】（記者殷瑞娜編譯報導）由於擔心員工生產力和商業房地產負債，舊金山和硅谷的大型科技公司，其中包括 Salesforce、Meta、Zoom 和 Lyft，紛紛要求面對面的辦公室工作。
但是，德勤（Deloitte）最近，對美國大型金融服務機構領導人的一項調查顯示，減少遠程工作的公司，很可能會面臨大規模員工外流。
這項由金融服務巨頭和研究組織 Workplace Intelligence進行的調查結果，於週二（8月8日）發布。
調查發現，不到五分之一的受訪者贊成混合工作模式，每週到辦公室工作3到4天。
越來越多的科技公司採用這種模式。在接受調查的人中，有三分之一目前正在這種模式下工作。
與此同時，60%的人希望有更多的自由。完全靈活地決定哪天上班（35%）或1到2天上班（25%）。
目前只有不到一半的受訪者，在這種模式下工作。
超過三分之一的受訪員工表示，如果找到一份更具靈活性的工作，他們將在未來12個月內離職。
但兩個極端幾乎都遭到普遍反對。只有13%的受訪人希望完全在辦公室工作，而只有8%的人希望完全遠程工作。
摩根大通（JPMorgan Chase）和高盛（Goldman Sachs）等銀行業巨頭，已經開始強制要求全職辦公室工作，這是一種比科技行業更嚴格的模式，科技行業尚未強迫員工，全職到辦公室工作。
也許最嚴格的是蘋果公司，它是最早向員工規定三天上班時間的大型科技公司之一。
據報導，蘋果公司早在今年3月就開始追蹤員工的出勤情況。
曾經對遠程工作表示興奮的首席執行官們，現在要求員工到辦公室來。
就連一直是遠程工作運動代表的位於聖荷西的公司Zoom，現在也要求員工上班兩天。
隨著各行各業的雇主加大到辦公室的工作力度，該調查向要求全職辦公室工作的高管、企業或其他人員發出了警告：三分之二遠程工作的受訪者中，如果要求他們全職在辦公室工作，他們會辭職。◇
