（記者王量綜合報導）美國聯邦貿易委員會（FTC）預計將於本週二（4月23日）批准一項新規則，禁止雇主要求員工簽署競業限制協議（noncompete agreements），該委員會稱，這些協議限制了工人的流動性，並壓低了他們的薪酬。
聯邦貿易委員會由五名成員組成，負責執行反壟斷法。據CBS報導，該委員會定於週二晚些時候舉行會議，就 2023 年 1 月首次提出的新規則進行表決。
在去年初的一份聲明中，聯邦貿易委員會主席莉娜·汗（Lina Khan）提出了廢除競業限制協議的理由：「更換工作的自由是經濟自由的核心，也是有競爭力的繁榮經濟的核心。競業限制協議阻礙了工人自由轉換工作，使他們無法獲得更高的工資和更好的工作條件，也使企業失去了建設和擴張所需的人才儲備。」
勞動經濟學家、左翼智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）所長海蒂·希爾霍爾茨（Heidi Shierholz）近日表示，對數千萬工人來說，新規則的潛在影響巨大。
「對於非工會工人來說，他們唯一的籌碼就是辭職。」 希爾霍茲告訴 CBS ，「競業限制協議不僅阻止你選擇工作，還阻止你創業。」
據美國聯邦貿易委員會稱，估計有 3000 萬人，即每五名美國工人中就有一人，受到了競業限制協議的約束。 該機構稱，實施新規定後，有望每年可提高工人工資近 3,000 億美元。
但是，使用競業限制協議的雇主認為，他們需要這種協議，來保護商業秘密或員工在工作中可能了解到的其他機密信息。
美國最大的商業游說團體——美國商會已經表示，如果該規則獲得批准，它將在本週三起訴聯邦貿易委員會。該商會的首席政策官尼爾·布拉德利（Neil Bradley）在周一的一次電話會議上告訴路透社，美國聯邦貿易委員會無權禁止競業限制協議，或任何其他它認為是反競爭的行為。
布拉德利說：「如果禁止競業限制協議被允許成立，那麼美國經濟的任何方面都將受到監管。」
競業限制協議，又稱競業條款或競業禁止條款，是雇主與雇員之間所訂的一種勞動契約，離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務。其內容通常規定：勞動合同終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前雇主之權益。
目前，加利福尼亞州、明尼蘇達州、俄克拉荷馬州和北達科他州已禁止競業限制協議，至少還有十幾個州通過了限制使用競業限制協議的法律 。◇
