（大紀元記者薛明珠綜合報導）Costco團隊工會（Costco Teamsters）近日表示，若Costco未能與其達成協議，近兩萬名員工將於2月1日展開罷工。
工會於19日（週日）宣布，工會成員以高達85%的票數支持罷工，原因是工會要求Costco提供行業內最好的工資和福利，但公司至今未作出實質性的回應。
「我們的會員已經清楚表明立場——Costco必須提出公平的合約，否則將承擔應有的責任，」Costco團隊工會主席肖恩·M·奧布萊恩（Sean M. O’Brien）表示。「從一開始，我們就明確告訴Costco，若未能達成一份具有歷史意義且領先行業的協議，我們的會員將不會在1月31日後繼續工作。」
Costco團隊工會代表全美超過18,000名Costco員工，其與Costco簽訂的《Costco團隊全國總協議》（The Costco Teamsters National Master Agreement）將於1月31日到期。
根據工會發布的新聞稿，Costco最近公佈的年度收入達2,540億美元，淨利潤達74億美元，自2018年以來增長了135%。工會表示，儘管公司實現了創紀錄的增長，但卻依然拒絕滿足員工對工資福利的合理要求。
「我們是Costco的支柱，」巴爾的摩的Costco員工、工會成員布萊恩·菲爾茲（Bryan Fields）在新聞稿中表示。「我們推動了公司的成功，創造了公司的利潤。我們希望公司能做出正確的選擇，但如果他們不願意，那是他們的責任。這樣的話，等於是公司自己發起罷工。」
據悉，上週全美多地的Costco工會成員展開模擬罷工，為可能的正式罷工做準備。週二，加州海沃（Hayward）和華盛頓州薩姆納（Sumner）的工會成員率先舉行模擬罷工活動。週三，長島（Long Island）的工會成員則進一步組織了模擬罷工和集會。到了週四，南加州地區更多工會成員響應行動，在聖地亞哥（San Diego）發起了一場規模較大的模擬罷工。
根據The News Tribune報導，工會表示，主要訴求聚焦於薪資提升及改善退休金福利。即將到期的合約簽署於2022年2月，當時薪資標準為：服務助理和店員每小時17.50至18.50美元，肉類切割工每小時19美元，卡車司機每小時21.50美元。服務職位薪資最高可達每小時24.50美元，司機最高為29美元，總收入範圍從每小時26美元至31美元不等，最高可達27.95至32.65美元。
上一份合約規定，公司每小時為退休金繳納1.81美元，這包括週日與假日的工作時數，以及帶薪假期、病假和事假的工時計算。
《巴倫週刊》稱，根據Costco向美國證券交易委員會（SEC）提交的最新年度10-K文件計算，截至9月1日結束的財政年度，Costco的平均時薪約為31美元，相當於全職員工年薪約64,000美元。在美國和加拿大，入門職位的起薪為每小時19.50美元。
另外，CNN報導，工會表示，有18,000名Costco員工準備在全美五個州的56家倉儲門店發起罷工。除了在薪資和福利方面存在分歧外，工會還表示，Costco已拒絕了涉及資歷薪酬、帶薪家庭假、喪假政策、病假以及監控防護措施的提案。
根據公司文件顯示，受Costco全國合約涵蓋的工會成員約占該公司在美國616家門店中21.9萬名員工的8%。然而，這部分員工一旦發起罷工，將成為美國零售業少見的大規模罷工事件，因為該行業大多數員工並未加入工會。不過，罷工授權投票經常被工會用作談判策略，並不意味著會真的實施罷工。
而勞工部的統計數據表示，零售業中由工會代表的員工比例不足5%，且主要集中在雜貨零售領域。
Costco 尚未就投票授權發表聲明。
