【2022年09月08日訊】（記者盛元綜合報導）北加州灣區的一個學區近日通過一項決議，要求社區成員將空閒住房租給教師，以解決該地區居住成本過高而導致的教師流失問題。
住房成本昂貴 靠社區相助
通過這項支持經濟適用房決議的學區，是位於北加州灣區聖荷西郊外的米爾皮塔斯聯合學區（Milpitas United School District，簡稱MUSD） 。
決議說，去年有10名教師因聖塔克拉拉縣（Santa Clara County）的生活成本過高而離開該地區。學校董事會表示，他們將繼續為教育工作者尋求住房，包括「有房間出租的私人房主」。
社區有空房間的人，可以通過學區網站上的表格提交住房信息。據Khon2報導，目前社區中已有50個家庭各提供了一個房間。
MUSD在一份聲明中表示：「這證明我們整個MUSD團隊，包括教師和職員，都獲得了社區成員、家長和照護者的重視。」
Airbnb平台最近的一份報告顯示，在2021年，房東確認有20%的租屋者為教育工作者或是與教育工作者同住。
北加州灣區已成為全美最昂貴的居住地之一，而聖荷西是美國租金第二貴的城市。「許多米爾皮塔斯聯合學區的中等收入員工是工薪家庭，他們發現在工作地點15英里範圍之內，或是靠近該聯合學區的地方，購買房屋或租房變得越來越困難。」MUSD 在決議中說。
教師工資滯後多年 師資流失
薪資偏低也是導致教師購房和租房困難的因素之一。據經濟政策研究所（the Economic Policy Institute）的一份報告顯示，去年加州教師的工資比受過大學教育的其它領域員工要低17%。自1996年以來，教師的薪資「一直滯後不前」。
洛杉磯聯合教師協會（UTLA）週一發布的一份報告顯示，在過去5年中，洛杉磯持有學士學位的員工平均年薪在9.4萬美元到10.1萬美元之間；而洛杉磯聯合學區（LAUSD）的教師平均年薪則在7.4萬美元到7.9萬美元之間。報告還顯示，有65%的教育工作者背負學生貸款債，教師的平均欠貸款為5.58萬美元。
據FOX11報導，教育工作者們表示，為了補充教學工資，他們不得不去從事額外的工作。壓力是促使他們離開課堂的主要因素。
UTLA在題為 「精疲力竭 物價高過薪資：教育者短缺危機解決方案」的報告中說，擁有20年或以上經驗的資深教師中，有60%無法在他們任教的社區生活。28%的洛杉磯聯合學區的教師正在從事第二份工作以支付基本生活費用。
教師的人員流失問題，還不僅局限在加州。據9月7日新澤西帕特森教育協會（Peterson Education Association）發布的消息，該學區在過去3年內，流失了1,300多名員工。該協會認為，工作職責艱鉅、缺乏尊重以及班級人數過多，也是促使教師離去的另外原因。
UTLA在解決方案的報告中，期望採取更多措施來留住教師，包括將教師工資全面提高20%、確保班級更小規模，以及確保學校配備所需的護士、社會工作者和輔導員等等。◇
