【2023年03月29日訊】（英文大紀元記者Lear Zhou、Steve Ispas報導/殷瑞娜編譯）塔比亞·李（Tabia Lee）博士，於2021年8月被加州德安扎學院（De Anza College）聘為多元化、公平和包容（Diversity, Equity, Inclusion，簡稱DEI）主任，3月7日被任期審查委員會解僱。
據網絡媒體SK POP稱，區負責人朱迪·邁納（Judy Miner）表示，解僱李的原因是，李無法與同事和員工合作，並且似乎不願意接受建設性的批評。
李告訴大紀元的姊妹媒體——新唐人：「我被貼上標籤，我被欺負和騷擾，只是因為，我做了我這個職位應該做的工作。」
她說，其中一名員工稱她「支持白人至上」。像這樣的分歧，在李開始擔任主任一職後的兩週內就發生了。
李說，她在加州的洛迪市（Lodi City）長大，周圍有新納粹分子或三K黨成員，她確切地知道，什麼是真正的白人至上主義者。
「作為一名黑人女性，在我的生活中，從來沒有人告訴我，我是白人至上主義者。」李說。她想：「什麼樣的人會說我是白人至上主義者？這種說，法是從哪裡來的呢？為什麼這麼說？」
2月28日，發表在Substack的《自由黑人思想雜誌》（Journal of Free Black Thought）上的一篇文章中，李寫道：「在多元化、公平和包容的旗幟下，在許多學習環境中，新重建種族主義已經出現，積極致力於，壓制和排除處理美國教育的種族（主義）問題的其它框架、方法、方式和手段。」
就在這篇文章發表幾天後，任期審查委員會投票決定，不重新聘用李作為下一學年的合同工。
當她與公平、社會正義和多元文化教育辦公室的工作人員一起工作時，李覺得自己是「奇怪的人」，因為她「不是那樣想的」。
據李說，當李試圖將不同的種族意識形態放在一起，並在2023年年初向學生展示時，這激怒了任期審查委員會。
李希望學生通過這些展示，來審視他們的課程，並確定哪些哲學思想在起作用。但審查委員會表示，她「將人們引向危險」。她說，她的演講「被認為是極具冒犯性的」。
另一件被認為具有冒犯性的事情是，她將反種族主義活動家Ibram X.Kendi的工作，與反對不容忍和種族主義基金會（Foundation Against Intolerance and Racism）的理論，在維恩圖（Venn Diagram）中進行了比較，並引導學生了解兩者之間的異同。
李說，她在DEI主任職位的面試過程中，對小組成員說：「我試圖創造對話和探究的空間，在那裡我們都可以互相學習，即使我們有不同的政治或社會觀念，我們可以走到一起，找出共同點。」
被指控不尊重「黑命貴」聯合創始人
李還詳細描述了她是如何被指控，不尊重「黑命貴」（Black Lives Matter）聯合創始人艾麗西亞·加爾薩（Alicia Garza）的。
2021年10月，李與加爾薩一起參與了在Zoom上舉行的活動。
在李來到學院之前，學院已經購買了數百本加爾薩的書《權力的目的》（The Purpose of Power）。整個校園都在讀這本書，教師、學生、員工，每個人都可以得到一本，如果他們想要一份。
任期審查委員會交給她的首要任務之一，就是組織一次與加爾薩小姐的爐邊談話。
李在不到兩週的時間內，組織了數百名學生參加該活動，並為其準備問題。她主要接觸讀過加爾薩書的學生。
李說，學生們非常興奮，他們提出了許多問題，然後通過投票，將問題按重要性排序。
然而，在活動的前一天，李的主管告訴她，根據加爾薩的工作人員的說法，學生只能提出，經過加爾薩團隊批准的問題。
學生們很難過，學生們表示，在這種情況下他們不會參加活動，他們都打算退出活動。
經過一番討論，李和她的學生想出了一個折中的策略。學生會提問準備好的問題，然後，他們會添加腳本之外的後續問題。
「那些問題都很好，並沒有無禮，或者是讓人奇怪。它們只是學生們真正想問的問題，比如，『是什麼啟發了你寫這本書？』之類的問題。這是非常中性的，沒什麼麻煩的。」李說。
活動如期舉辦，學生們提出了後續問題。在活動期間，加爾薩看起來很沮喪，並且在學生們問腳本外問題的某個時候，關閉了她的相機。當時，李打字給學生們，告訴他們回到腳本問題。
「但是加爾薩顯然不舒服。根據一位任期審查成員的說法，我不尊重她。」李說。
通過信息自由法案的要求，李最終獲得了加爾薩和德安扎學院之間的演講合同，發現裡面沒有說，學生不能提出他們想提的問題。
李還提到，對她工作進行攻擊的一位評審員，曾非正式地邀請她，加入一個社會主義團體，她沒有表示有興趣加入該團體。
李對該學院的任期評估感到失望，並表示，不排除對德安扎學院，採取法律行動的可能性。◇
