【2023年04月12日訊】（記者李梅綜合報導）2023-2024年度加州立法會議已開始，加州平等權益聯盟（Californians for Equal Rights，CFER）敦促關注13項新提案或提出警告，其中一些提案或是在考慮種族等因素，或是在建立新的公平定義，或強調多樣性、降低學術標準，顯然都違反了加州第209號法案規定的人人平等原則。
在2020年大選中，CFER成功地領導了對帶有種族歧視政策的第16號公投案的否決投票，維護了209法案，即在公共教育、公共就業和公共合同承包經營過程中，不得對任何個人或群體給予歧視或優惠；人們享有平等的競爭機會，而不是按種族等因素分配名額。該聯盟指出，對某些群體實行優惠政策，就是對有關類別之外人們的不公。
儘管有57.23%的加州選民強烈反對第16號公投案，但是爭取不以種族、性別等劃分人群而堅持人人平等的道路仍然漫長。以下是今年無視第209號法案的加州提案。
一、AB359：通過大學和職業合作伙伴關係（CCAP）對學生進行雙標錄取
由第41區州眾議員克里斯·霍爾登（Chris Holder）提出，從加州普通基金撥款給州教育部和加州社區學院，以創建雙重招生標準，讓從前沒有機會受高等教育的高中生上大學或社區學院。這實際上是用納稅人的錢，支持在高等教育中優先考慮按種族等確定的高中生群體。
根據加州公共政策研究所的數據，在2019-20年的高中畢業班中有11.2萬名學生參加了雙錄取計劃，如今要推而廣之，立法實行對特定群體的優惠政策。
二、AB447：為殘疾學生提供包容性的大學課程
由第31區州眾議員華金·阿拉姆布拉（Joaquin Arambula）和第15區州參議員戴夫·科蒂斯（Dave Cortese）提出，為有智力和發育障礙的學生提供包容性的大學課程和經濟援助，即便這些學生不參加計算學分的課程或不尋求傳統的學位。
值得注意的是，提案要求從多個來源獲得資金，並「招收和支持來自過去服務欠缺社區的學生」，這也是對特定群體的優惠。
三、AB735：公共事業職業中的勞動力發展
由第23區州眾議員馬克·伯曼 (Marc Berman) 提出，要求建立公共事業職業計劃（High Road Utility Careers，HRUC），與全州和地區的供水、廢水和能源公共事業協會合作，為9至12年級學生提供就業教育培訓。
HRUC計劃的重點是幫助有就業障礙的人，包括流離失所的家庭主婦、低收入、印第安人、阿拉斯加原住民和夏威夷原住民、殘疾人、老年人、前罪犯、遊民、現在或曾在寄養系統的年輕人、單親父母、跨性別和性別不符合者，以及州長認定的有就業障礙的群體。
四、AB1198：能源工作組中的「公平」（Equity）
由第14區州眾議員蒂姆·格雷森（Tim Grayson）提出，建立由14人組成的能源公平特別工作組（稱為「GO-Biz」），解決能源行業中的公平問題，並提高那些來自弱勢社區的婦女、少數族裔、殘疾人、退伍軍人擁有的企業（數量）或作為個人的參與度。
除了州長和州各委員會的人選外，工作組還需包括一名分別來自非裔、西班牙裔和亞裔商會的人。
五、AB1232：食品和農業部：彈性和高福利贈款計劃
由第12區州眾議員達蒙·康諾利（Damon Connolly）和第30區的羅伯特·里瓦斯（Robert Rivas）提出，向申請尋求改善農場動物護理或進行智能型氣候農業實踐的牧場主或農民提供撥款時，優先考慮資源有限的弱勢群體，如黑人、土著人和有色人種。
六、AB1701：黑人嬰兒健康——加州圍產期公平倡議
由第79區州眾議員阿基拉·韋伯（Akilah Weber）提出，在原眾議員雪莉·韋伯（Shirley Weber）被任命為州務卿後，其女兒阿基拉在特別選舉中獲勝。AB1701將從州的年度預算中撥專款以擴大從孕期前到嬰兒出生後的黑人嬰兒健康計劃，以提高黑人嬰兒的健康狀況並降低死亡率。（待續）◇
