【2025年08月02日訊】(記者張婷綜合報導)具有一些好的特質會為你的職業生涯加分。沃爾瑪執行副總裁兼首席人力資源官唐娜·莫里斯(Donna Morris)表示,一種行為是表明一個人在職場中難以發展的最嚴重警示信號,那就是,當某人的表現得像「Debbie Downer」一樣。她說,沒有人想要僱用這類人。
「Debbie Downer」源自美國喜劇節目《週六夜現場》(Saturday Night Live)中的一個角色,用來形容一個總是持負面態度、抱怨或消極的人,這樣的人往往會影響周圍的氣氛,被認為是令人掃興的人。
「Debbie Downer」 也可能指愛唱反調的人,對別人的想法和目標發表負面意見,或經常成為新項目和新觀點的阻礙者。這可能會使他們難以建立晉升所需的人脈,或者難以讓老闆和經理在新項目中信任他們。
「沒人想僱用Debbie Downer這樣的人。」莫里斯告訴「CNBC Make It」,並補充說,這種人「總是消極」,總是帶來問題,而不是解決方案。
「我喜歡那些能提出問題並給出解決方案建議的人。」她說。
據「CNBC Make It」報導,57 歲的莫里斯自Covid疫情爆發以來,幫助塑造了210萬人的員工體驗。
儘管不要做一名「Debbie Downer」,但莫里斯表示,這也並不是說在職場中應該採取「毒性樂觀」(toxic optimism)的態度,比如,當團隊面臨困境時還假裝一切都很好。莫里斯說,一個人一直保持快樂是不自然的也是不現實的。
那麼一個人具有哪些特質,才會受到主觀的歡迎?
莫里斯表示,有幾個特質將最成功的員工與那些表現不如預期的員工區分開來。她高度評價那些「按時交付預期成果」的員工,她說,「早交付比晚交付好,多交付比少交付好。」
她說,另一個積極的特質是他們對機會持開放態度,會主動承擔更多工作。或者他們提出問題的同時拿出補救措施,或及時尋求幫助,而不是等到問題變得嚴重才行動。
此外,你可以通過提供協助(即使沒有被要求)來表明你具有團隊合作精神和積極主動的態度,例如自願指導新實習生或提出一個想法,以解決老闆一直在處理的問題。