【2023年11月02日訊】（記者李梅綜合報導）本週一（10月30日），加州州立大學（簡稱CSU）系統教師工會（California Faculty Association，CFA）95%的成員投票贊成罷工，要求整體加薪12%等，而不接受CSU管理階層所回應的三年中每年加薪5%的條件。
教師工會提多項訴求
除了一次加薪12%外，教師工會還提出以下訴求：對薪資最低教師加薪以實現「薪資公平」；增加現在30天的育兒假期；減小班級規模和工作量；僱用更多的心理輔導員，改善心理諮詢服務；爲哺乳的教師提供哺乳房間和儲存牛奶的地方；爲跨性別者提供安全和「性別包容」的衛生間；提供教師和大學警察之間互動的安全規定。
工會在投票前說，如果對罷工投No，意味著接受CSU管理階層提出的每年5%加薪，其餘不會有大幅的改變。 所以95%的會員支持罷工，意味著會員支持上述要求中的部分或全部。 罷工並非立即執行，依照法定程序，工會成員將於11月7日在長灘市的州立大學董事會議上，向受託人和CSU系統的新任總校長米爾德里德·加西亞（Mildred García）提出要求 ，然後才確定。
CFA工會的南加種族和社會正義助理副總裁莎朗·埃莉斯（Sharon Elise）投票贊成罷工。她稱，此舉在修復支離破碎的薪資結構的同時，也能爲「反種族主義的社會正義運動」帶來變化，「我們從先前的經驗中得知，解決問題的唯一方法就是罷工，這表明了我們是認真的」。
加州州立大學共有23個校區，教職人員約56,000人；CFA教師工會成員約爲29,000人，包括終身教職員、講師、圖書館管理員、輔導員和教練。
校方：難以承擔
從今年夏天開始，CSU管理層一直在和工會談判，8月10日代理總校長喬琳·科斯特（Jolene Koester）寫信給CFA教師工會，表示CSU同意在接下來的三年中每年加 薪4%，且不減少退休福利或縮小醫保覆蓋範圍，儘管本財政年度醫保費增加了2,340萬美元」。
科斯特在信中指出，如果當年實現12%的加薪以及CFA提議中的其它需求，總計約需3.8億美元，高於23所州立大學中15所大學2023-24年度運營的總費用，「我們致力於採取公平的措施補償教職員……希望儘快達成協議，以免對學生和員工造成重大損失」。
在教師工會拒絕後，CSU又提出每年漲薪5%的建議，工會仍拒絕。
10月30日，在CFA工會投票支持罷工的同一天，CSU新聞稿中說，經過了五個月的談判，大學仍希望能與教師工會達成協議。所附的表格顯示，如加薪5%，第一年需要近1.34億美元；如加薪12%，將需近3.8億美元，大學將難以承擔。
CSU與5個工會達薪資協議 將漲學費補缺口
CSU已與以下五個工會達成協議，但需經11月7或8日的董事會討論和批准：
9月26日，CSU與州立大學警察協會（SUPA）達成了三年薪資協議，每年加薪5%；10月2日，與當地汽車工人聯合會（UAW）達成兩年協議，每年加薪5%。
10月11日，該大學系統與CSU雇員工會（CSUEU）達成三年薪資協議，前兩年每年加薪5%，第三年將爲CSUEU代表的16,000會員實施20個級別的薪資分類，晉升職位將每級加薪2%。
10月25日，CSU與加州學術專業人士協會（APC，代表約3,500名會員）和本地的國際運營工程師聯盟（IUOE）達成協議，基本上也是頭兩年每年加薪5%，第三年實現20個薪資等級。
此外，CSU董事會已在9月份投票，決定在未來五年內每年將學費提高6%，預計將增加8.4億美元的學費收入，以縮小23個校區的15億美元資金缺口；在這之前，學費已有十幾年未有浮動。◇
