加州州大教師工會提加薪12% 會員高票贊成罷工

【2023年11月02日訊】(記者李梅綜合報導)本週一(10月30日),加州州立大學(簡稱CSU)系統教師工會(California Faculty Association,CFA)95%的成員投票贊成罷工,要求整體加薪12%等,而不接受CSU管理階層所回應的三年中每年加薪5%的條件。

教師工會提多項訴求

除了一次加薪12%外,教師工會還提出以下訴求:對薪資最低教師加薪以實現「薪資公平」;增加現在30天的育兒假期;減小班級規模和工作量;僱用更多的心理輔導員,改善心理諮詢服務;爲哺乳的教師提供哺乳房間和儲存牛奶的地方;爲跨性別者提供安全和「性別包容」的衛生間;提供教師和大學警察之間互動的安全規定。

工會在投票前說,如果對罷工投No,意味著接受CSU管理階層提出的每年5%加薪,其餘不會有大幅的改變。 所以95%的會員支持罷工,意味著會員支持上述要求中的部分或全部。 罷工並非立即執行,依照法定程序,工會成員將於11月7日在長灘市的州立大學董事會議上,向受託人和CSU系統的新任總校長米爾德里德·加西亞(Mildred García)提出要求 ,然後才確定。

CFA工會的南加種族和社會正義助理副總裁莎朗·埃莉斯(Sharon Elise)投票贊成罷工。她稱,此舉在修復支離破碎的薪資結構的同時,也能爲「反種族主義的社會正義運動」帶來變化,「我們從先前的經驗中得知,解決問題的唯一方法就是罷工,這表明了我們是認真的」。

加州州立大學共有23個校區,教職人員約56,000人;CFA教師工會成員約爲29,000人,包括終身教職員、講師、圖書館管理員、輔導員和教練。

校方:難以承擔

從今年夏天開始,CSU管理層一直在和工會談判,8月10日代理總校長喬琳·科斯特(Jolene Koester)寫信給CFA教師工會,表示CSU同意在接下來的三年中每年加 薪4%,且不減少退休福利或縮小醫保覆蓋範圍,儘管本財政年度醫保費增加了2,340萬美元」。

科斯特在信中指出,如果當年實現12%的加薪以及CFA提議中的其它需求,總計約需3.8億美元,高於23所州立大學中15所大學2023-24年度運營的總費用,「我們致力於採取公平的措施補償教職員……希望儘快達成協議,以免對學生和員工造成重大損失」。

在教師工會拒絕後,CSU又提出每年漲薪5%的建議,工會仍拒絕。

10月30日,在CFA工會投票支持罷工的同一天,CSU新聞稿中說,經過了五個月的談判,大學仍希望能與教師工會達成協議。所附的表格顯示,如加薪5%,第一年需要近1.34億美元;如加薪12%,將需近3.8億美元,大學將難以承擔。

CSU與5個工會達薪資協議 將漲學費補缺口

CSU已與以下五個工會達成協議,但需經11月7或8日的董事會討論和批准:

9月26日,CSU與州立大學警察協會(SUPA)達成了三年薪資協議,每年加薪5%;10月2日,與當地汽車工人聯合會(UAW)達成兩年協議,每年加薪5%。

10月11日,該大學系統與CSU雇員工會(CSUEU)達成三年薪資協議,前兩年每年加薪5%,第三年將爲CSUEU代表的16,000會員實施20個級別的薪資分類,晉升職位將每級加薪2%。

10月25日,CSU與加州學術專業人士協會(APC,代表約3,500名會員)和本地的國際運營工程師聯盟(IUOE)達成協議,基本上也是頭兩年每年加薪5%,第三年實現20個薪資等級。

此外,CSU董事會已在9月份投票,決定在未來五年內每年將學費提高6%,預計將增加8.4億美元的學費收入,以縮小23個校區的15億美元資金缺口;在這之前,學費已有十幾年未有浮動。◇

「金山紀元網」立足華人社區,服務華人朋友,堅守傳統媒體的良知與價值觀,向民眾傳遞真實的資訊。請關注我們的社媒主頁,及時獲取最新咨詢!

看完這篇文章您覺得:

已經有 0 次投票 抢沙发
相關文章
文章評論區

发表评论