【記者王量綜合報導】2024屆應屆畢業生，正面臨著嚴峻的就業市場。目前全美招聘速度放緩，在科技行業經歷裁員潮後，入門級工作的競爭更加激烈。專家建議，正在求職的應屆畢業生，不要局限於自己的專業。
根據全美大學與雇主協會（National Association of Colleges and Employers），4月初進行的一項調查，雇主對2024屆大學生的整體招聘預測，比去年下降了5.8%。
而全美的就業市場，招聘速度也在放緩。根據LinkedIn的數據，4月份美國的招聘率同比下降了9.6%。與此同時，空缺職位的申請量卻在上升。從2023年11月到今年3月，每個空缺職位的申請量猛增了14%。
LinkedIn最近的一項調查顯示，32%的年輕員工計劃更換工作，因此可以預見，未來幾個月，初級職位的競爭將更加激烈。
喬治敦大學公共政策教授、前勞工部首席經濟學家哈里·霍爾澤（Harry Holzer），本週早些時候告訴LinkedIn：「2021年和2022年的勞動力市場紅紅火火，但這種狂熱的活動水平，已經平靜下來。」
霍爾澤表示，美聯儲希望放緩招聘速度，來對抗頑固的通貨膨脹，而勞動力市場的平靜，首先影響到新入職者。
盡管適合大學畢業生的一些入門級工作，變得越來越難找，但教育和建築等人手短缺的行業，仍然充滿機遇。根據LinkedIn的最新研究，這些行業的許多雇主，不再像前幾年那樣在秋季進行校園招聘，而是在夏季開始招聘。
根據LinkedIn的數據，包括教育、政府管理、建築業、消費者服務和金融服務，這五大類行業招聘的入門級人才最多。其中，教育行業（包括教師、招生顧問和行政助理等職位）在2023年招聘的應屆畢業生人數，比2022年增加了15%。
總體而言，招聘初級人才最多的職位是：投資銀行分析師、行為健康技師、醫療助理、金融分析師、銷售人員。
LinkedIn美洲經濟學家主管科里·坎滕加（Kory Kantenga）表示，如果希望進入緊俏的就業市場，可能會讓人感到氣餒，但關注快速招聘的行業，可以幫助你最大限度地擴大搜索范圍。
坎滕加解釋說，科技行業歷來是高薪初級職位的燈塔，但隨著公司優先考慮有經驗、能立即為公司做出貢獻的求職者，科技行業的招聘也變得更加謹慎。
自COVID-19大流行以來，醫療保健和政府部門一直存在人員短缺的問題，而與此同時，這兩類部門的服務需求卻在激增，這為應屆畢業生創造了大量的機會。
坎滕加為正在求職的應屆畢業生，提供了一些建議：不要局限於自己的專業。
「更重要的是，你可以在工作中應用你所掌握的技能。」他說，「如果你善於解決問題、分析數據，或從頭到尾領導一個小組項目，這些都是可遷移的技能，可以應用到任何工作中。如果你主修的是藝術史，你仍然可以從事金融方面的工作。歡迎自由探索。」◇
