【大紀元記者殷瑞娜綜合報導】斯坦福大學研究員葉戈爾·傑尼索夫-布蘭奇（Yegor Denisov-Blanch），最近在X上發帖稱，9.5%的軟件工程師是「幽靈工程師」，他們幾乎沒有為公司做出任何貢獻，但卻獲得高薪。
此言一出，令科技業為之震驚。如果這個數字準確的話，則凸顯出科技公司的效率低下，這可能會讓科技公司損失數百萬美元。
什麼是「幽靈工程師」？
傑尼索夫-布蘭奇使用「幽靈工程師」一詞，來形容那些生產力比一般同事低至少90%的員工，他們對手頭上的工作貢獻不大，可能做著幾份工作。傑尼索夫-布蘭奇表示，找到並處理這些「幽靈工程師」，可以為公司節省數十億美元的不必要成本。
該研究稱，它研究了來自數百家公司的50,000多名工程師的編碼工作，並使用一種演算法，來衡量他們編寫的程式碼數量和工作品質。
這項研究尚未得到其他專家的評審。
如何衡量工程師的生產力
該研究團隊開發了一種演算法，並且花了兩年多的時間，來評估內部程式碼儲存庫，以衡量一個工程師的生產力。目標是評估正在進行多少真正有價值的工作。該團隊不只是計算程式碼的行數，而是評估程式碼的挑戰性和可維護性。
傑尼索夫-布蘭奇告訴《商業內幕》：「有人做了非常複雜的更改，雖然只寫了一行程式碼；而有的人寫了1,000行代碼，只是非常簡單的更改，卻得到了獎勵，這不公平。」
另外，傑尼索夫-布蘭奇的研究顯示，在辦公室工作的工程師表現較佳。遠程軟件工程師中，14%幾乎不做任何工作，而在辦公室工作的幽靈工程師的比例僅為6%。
但他也發現，更多高效的工程師，其績效至少比中位水平的好5倍，即使他們在遠程工作。
有爭議的發現
研究結果存在爭議。商業新聞網站Benzinga稱，許多軟件工程師反駁了這些說法，指出僅透過程式碼輸出來衡量生產力，可能會產生誤導。編寫好的程式碼並不總是需要編寫大量程式碼。有時，最有意義的工作涉及完善、調試或討論解決方案，這些任務在基於指標的評估中，可能不會清晰地呈現。
但投資人迪迪·達斯（Deedy Das）在X上發帖回應道：「很多人認為這是誇大其詞，但我認識的許多軟件工程師，一個月只改兩次代碼，幾乎不發郵件，會議也很少；每週遠程辦公時間不到5小時，但年薪高達20萬到30萬美元。」
Benzinga認為，在當今充滿挑戰的就業市場中，這種說法可能很危險，尤其是在科技領域，這種說法為更多的裁員提供了理由。◇
