來到美國，不少新移民急著工作養家，卻因語言不通、不懂法律，成了職場上最容易被剝削的一群。今天賴曉勇律師就帶大家認識一下，新移民最常遭遇的勞工權益被侵犯類型，讓你提早防範，避免吃虧。
1. 工資被少給、拖欠，甚至不付
這是最常見的問題。有的老闆原本說好時薪 $18，發錢時卻只給 $15；有的以「試用期」為由，不付頭一週薪水；更惡劣的，是工作完一個月後雇主竟從人間蒸發。
提醒：
只要你提供了勞務，不論有無合同、身份是否合法，雇主都依法必須付出全額薪資。包括收現金、口頭協議，都屬於法律保護範圍。
2. 強迫加班卻不給加班費
不少新移民在餐館、工地、清潔業打工時，被要求一天工作 10 小時以上，卻只領固定工資。甚至有的說：「多做幾小時是應該的，誰叫你是新人。」
提醒：根據加州法律，一天工作超過 8 小時，就應拿 1.5 倍薪水；超過 12 小時，應拿雙倍薪水。這是法律規定的，不是老闆說了算。
3. 口頭威脅、恐嚇不准申訴
有些雇主知道員工沒身份、英文差，會說：「你敢去告我，我就叫移民局抓你！」讓受害者不敢聲張，寧願吃虧。
提醒：這叫「報復性威脅」，在美國是違法的。加州勞工局受理申訴時不會查身份，也不會通知移民局，無需害怕。
4. 種族歧視與性騷擾
新移民女性尤其容易成為目標，例如在餐廳被主管摸手、說話輕薄，或被取笑口音、膚色。有些人以為「忍一忍就好」，不敢發聲。
提醒： 工作場所必須安全、尊重。無論你是誰，都可向EEOC（平等就業機會委員會）或州勞工局舉報歧視與騷擾，並要求賠償與處分。
5. 工傷後被解雇或無賠償
很多人，特別是建築裝修行業工作時割傷、跌倒、腰椎拉傷，但老闆只給幾片藥膏，甚至說「別聲張，醫療費自己處理」。有人因此病情惡化，還丟了工作。
提醒：只要你是在工作期間受傷，不論身份，都可申請「工傷賠償」（Workers’ Compensation）。老闆不能因你報案就把你開除，否則可能吃上官司。
如何保留有效證據？
維權的第一步，是保留以下證據：
- 自行紀錄上下班時間與休息時段
- 保存現金收據、轉帳紀錄、薪資支票
- 留下工資單（Pay Stub）與雇主對話紀錄（簡訊、聊天記錄）
只要能證明你有工作，就能爭取應得的保障。
結語：不懂法律，也要懂得保護自己 美國法律雖複雜，但基本原則很清楚：只要你去工作，就應該有保障。如果你懷疑自己的權益被侵犯，請保留證據，尋求社區組織、工會或法律機構幫忙。請記住，維權路上，你不是孤單的一個人！
諮詢電話（408）228-3995
