【大紀元記者殷瑞娜編譯報導】為無家可歸者服務的非營利組織，服務於最貧困、最弱勢的群體，他們的薪酬和福利如何？
據《舊金山紀事報》報導，一些高管的薪酬和福利可能會讓你吃驚。
《舊金山紀事報》的一項分析發現，一些為舊金山市無家可歸者服務的非營利組織，其高階主管的薪酬遠高於該市的平均家庭收入。高階主管的薪酬範圍，從不到10萬美元到約68萬美元不等，平均約為30萬美元。
該分析利用城市數據集，並根據最近一個財年的公共納稅申報表，確定了與市府簽訂了最高價值有效合約的非營利組織，並確定了這些非營利組織的收入和高管薪酬。高階主管總薪酬包括基本工資、獎金、退休金、遞延薪酬，和其它免稅福利。
自2017年以來，這些非營利組織已獲得近20億美元的市政府合同。
根據這些非營利組織最近的報稅表，2023財年，這些非營利組織，從各種來源獲得的總收入，達到18億美元，其中包括慈善捐款、私人捐贈，以及與舊金山和其它公共實體簽訂的合約。
根據州法律，非營利組織的董事會，負責設定高階主管薪酬，並確保薪酬「公正合理」。
馬庫拉應用倫理中心研究員瓊·哈靈頓（Joan Harrington）表示，董事會成員需要進行可比性分析，考慮組織的複雜性和財務狀況，以及其它類似規模的私人公司或非營利組織的高階主管薪酬。
作為董事會成員，她告訴《舊金山紀事報》：「你希望實現最佳績效，並能夠吸引最優秀的人才……但又不能逾越底線，以至於難以向人們解釋，一個人如何能賺到那麼多錢。」
「非營利組織的高階主管，不應該為了服務社會服務機構而挨餓，」她補充說，「我們希望他們獲得合理的薪酬，以便他們能夠繼續工作，造福社會。」
據《舊金山紀事報》報導，Heluna Health的執行董事布萊恩·卡特勒（Blayne Cutler），去年的薪水約為68萬美元。這家非營利公共衛生組織的總收入，達到6.7億美元，幾乎是名單上任何其它組織的三倍。
該組織經營健康項目，並在包括舊金山、洛杉磯和康特拉科斯塔縣在內的加州各轄區，派遣外展工作人員。
專家表示，高階主管薪酬、組織財務狀況，和專案成果的透明度，對於問責制和公眾信任至關重要，尤其是在涉及大量公共資金的情況下。◇
