2024年影響加州工作場所的10項新法律

【2023年12月14日訊】(記者聞慧編譯報導)加州每年都會通過數百項法律,並在次年生效。2023年,州長加文·紐森(Gavin Newsom)簽署了一系列新法案,賦予員工在2024年新的權利。

據灣區新聞電視台KRON4報導,以下是加州人需了解的與就業相關的10項新法律。

1. 加州提高最低工資標準

最大的變化是加州的最低工資將提高至每小時16美元,這比 2023 年最低時薪漲了50美分。

2. 醫護人員最低工資上調

從2024年6月開始,醫護人員的最低工資將提高至每小時23美元;此後每兩年增加1美元,直到每小時25美元。

3. 快餐業員工最低工資上漲

從2024年4月起,快餐業員工的最低時薪將為20美元,這一標準每年最多可上調3.5%。

4. 雇主支付食品操作員證件費

某些食品從業人員必須獲得食品操作員證件。新法案要求雇主承擔與獲得這些證件相關的所有費用。

5. 每年5天或40小時帶薪病假

員工將有權享受每年5天或40小時的帶薪病假,這比目前每年3天的假期有所增加。

6. 擴大探親假範圍

員工探親假已擴大到「生育損失」後的五天無薪休假。這包括流產、收養或代孕失敗、死產和輔助生育失敗。

7. 禁止雇主簽訂競業禁止協議

禁止雇主與員工簽訂任何競業禁止協議,並廢除現有的競業禁止協議。

8. 雇主不能歧視休閒大麻使用者

雇主不得再歧視在工作時間之外和工作場所以外吸食大麻的員工。

9. 雇主不得詢問應聘者是否吸大麻

此外,雇主也不得詢問其可能僱用的員工是否吸食過大麻。

10. 工作場所應調整暴力預防計劃

工作場所須調整暴力預防計劃。該法案要求該計劃包括:在暴力事件日誌中記錄暴力事件或暴力威脅,為所有員工提供培訓,以及保存與工作場所暴力預防計劃相關的記錄。◇

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