【2023年12月14日訊】（記者聞慧編譯報導）加州每年都會通過數百項法律，並在次年生效。2023年，州長加文·紐森（Gavin Newsom）簽署了一系列新法案，賦予員工在2024年新的權利。
據灣區新聞電視台KRON4報導，以下是加州人需了解的與就業相關的10項新法律。
1. 加州提高最低工資標準
最大的變化是加州的最低工資將提高至每小時16美元，這比 2023 年最低時薪漲了50美分。
2. 醫護人員最低工資上調
從2024年6月開始，醫護人員的最低工資將提高至每小時23美元；此後每兩年增加1美元，直到每小時25美元。
3. 快餐業員工最低工資上漲
從2024年4月起，快餐業員工的最低時薪將為20美元，這一標準每年最多可上調3.5%。
4. 雇主支付食品操作員證件費
某些食品從業人員必須獲得食品操作員證件。新法案要求雇主承擔與獲得這些證件相關的所有費用。
5. 每年5天或40小時帶薪病假
員工將有權享受每年5天或40小時的帶薪病假，這比目前每年3天的假期有所增加。
6. 擴大探親假範圍
員工探親假已擴大到「生育損失」後的五天無薪休假。這包括流產、收養或代孕失敗、死產和輔助生育失敗。
7. 禁止雇主簽訂競業禁止協議
禁止雇主與員工簽訂任何競業禁止協議，並廢除現有的競業禁止協議。
8. 雇主不能歧視休閒大麻使用者
雇主不得再歧視在工作時間之外和工作場所以外吸食大麻的員工。
9. 雇主不得詢問應聘者是否吸大麻
此外，雇主也不得詢問其可能僱用的員工是否吸食過大麻。
10. 工作場所應調整暴力預防計劃
工作場所須調整暴力預防計劃。該法案要求該計劃包括：在暴力事件日誌中記錄暴力事件或暴力威脅，為所有員工提供培訓，以及保存與工作場所暴力預防計劃相關的記錄。◇
