【2022年10月01日訊】（記者盛元洛杉磯報導）大陸人如何能「潤」到美國，成為許多人關注的話題。本報採訪了佛羅里達州執業律師李維先生，李律師分期解答了不同狀況的移民問題，本期將繼續解答EB-3職業移民的途徑及注意事項。
記者：如果以前的雇主公司倒閉了，或找不到管事的人了，或老板就是拒絕寫這封僱用證明信怎麼辦？
李律師：倒閉了的公司沒有關係。公司以前的管理人員仍然可以寫這封信，因為是證明以前受益人在這裡工作，所以從法律上講是沒有任何問題的。後兩種情況下，就要用間接的方法來證明，就得用以前的雇員朋友幫忙。
具體的做法是，如果同事願意幫忙，那麼同事可以寫這封信，但這封信需用公證的方式，而不是像雇主那樣簽名就可以了。而且同事還要證明他/她的工作時間段包含受益人的時間段。比如受益人需要證明2015年1月到2019年12月之間的4年工作經驗，那麼同事在公司的工作時間就需要至少是從2014年12月到2020年1月。否則，他/她沒有資格證明受益人的時間段。同事要用W-2和工資單來證明他/她的受僱用時間段。
有時雇主公司只證明了時間段和職稱，但不證明具體的工作內容。比如美國餐館提出了廚師需要會做「北京烤鴨」這一特殊技藝，但以前的雇主不願意寫得這麼具體，這時同樣要由同事來證明。這種事情經常發生在電腦行業。電腦諮詢公司證明工作時間段和職稱，而由軟件開發單位的同事來證明受益人的具體工作內容。
讀者一定要記住這封信和其它學歷上的證據都要在啟動勞工證申請（向勞工部提出）之前都置辦好。最好學歷證書和成績單在公證處做成公證書。不能在向移民局提出I-140申請時才開始準備這些。因為一個是時間問題，一個是有時根本就拿不到這個工作經驗證明信，那就前功盡棄了。
記者：您剛才說I-140這一步要證明兩件事，第二件事是什麼來的？
李律師：第二件事就是申請公司要證明，它是有財務能力來交付給受益人所許諾工資（Salary Offer）的；就是向勞工部提交勞工證申請後到啟動I-140申請時段的財務能力。最常見的兩種做法就是：
（1）公司有高於許諾工資的凈利潤。所以假如受益人能夠立即報到上工，公司就可以使用這凈利潤支付受益人的工資而不至於使公司賠錢。比如勞工證是2021年7月1日申請提交的，2022年5月批准的，公司在2022年6月30日準備好I-140申請文件，許諾給這位廚師的工資是$30,000/年，那麼餐館公司的稅表上要有$15,000以上的凈利潤。因為2021年只需覆蓋半年以上的工資，因為勞工證是2021年7月1日提出申請的。
記者：那2022年還沒有走完，又怎麼才能證明支付工資的能力呢？
李律師：那就要用2022年上半年的財務報表，移民局一般要看公司上半年的「損益表」（Profit and Loss Statement）和「資產負債表」（Balance Sheet）。
在損益表上公司要有大於$15,000的凈收入（Net Profit）。當然移民局會要求這個上半年的財務報表必須是經審計的報表。不過，這個要求有點太不現實，因為一般公司的財務審認是很昂貴的一件事情，而且有執照的審計員數量很少，一般的審認員（Auditor）也不願接這種小活兒、急活兒。好在有6個月的時間來提交I-140，所以，餐館可以掐算好申請時間，當移民局要求補交2022年的經過審計的財務報表時，2022年已經結束、2022年的公司聯邦稅表已經做好，就不必產生經審計的財務報表了。
因為法律規定，餐館需要證明「從勞工證申請起到受益人拿到綠卡為止」的財力；那麼當補交I-140的申請材料的通知發出後，餐館也需要證明「從I-140上交的時刻到補交材料這段時間」公司仍有財務實力支付工資。並且，直到最後到調整身分申請的審批時，公司都要繼續有這個財務能力，所以，雇主時刻都要滿足這個要求。
（2）這個永久崗位已經有人填占：如果受益人已經用H-1B身分的申請在公司工作著，他掙著和綠卡申請案的工作同樣多的工資，且其開工日期早於勞工證的申請日期；那麼受益人的工資單和往年的W-2表，就可以證明公司的支付能力。這時公司就不用出具稅表了。
具有諷刺意味的是，這時公司的凈利潤可能是負數，但公司的辯詞將是儘管公司的凈利潤是負數，但所有雇員的工資都按時發放了。就像美國聯邦政府的歲入都低於花銷，但聯邦政府雇員的工資都發放出去了。這也就是說，公司沒有年凈利潤，不見得就沒有支付工資的能力。但雇主絕對不想進入這樣的辯論中，因為最終批准/拒絕的大權握在移民局的手中。
如果這個永久崗位不是受益人在填占時，公司要證明有臨時的雇員在填占這個職位，掙勞工證許諾的工資。但這個臨時雇員不應該是美國公民或綠卡持有者，否則雇主會被認為涉嫌解雇美國工人來把這個永久工作給外國人。
如果這種情況發生了，就要證明這個臨時工已經年歲很大了。馬上就要退休了。或此人一直就要求離職，公司一再懇求他/她繼續工作一段時間，直到這個外國雇員可以上任開工。◇
