【2023年05月16日訊】（記者聞慧編譯報導）在全國警務清算引發警官退休辭職浪潮三年後，整個南加州的執法機構仍然忙於填補警力。
作為「全國警察週」（National Police Week）的第一天，週日（5月14日），整個地區的警政官員依然堅持為警界注入新動力，以應對現有宣誓就職警官被迫加班，面臨壓力、倦怠、缺勤和安全等問題。
與此同時，在諸如喬治·弗洛伊德（George Floyd）被殺事件後對「種族正義」和警察問責制的要求，也讓全國的警察部門都難以吸引新警官加入，也不易留住現有警官。
據《橙縣紀事報》報導，人員短缺對南加州地區的大型警務機構打擊最大，但從托倫斯（Torrance）到河濱、從杭廷頓海灘到波莫納（Pomona）的中小型警察部門也在努力填補人員缺口。
有趣的是，這些機構發現它們本質上是在相互競爭，要麼依賴「橫向調動」來聘用——有經驗的警官從一個機構跳槽到另一個機構，要麼尋找新兵忍受更耗時的警察學院培訓。
「警察管理研究論壇」（Police Executive Research Forum）執行主任查克·韋克斯勒（Chuck Wexler）表示：「招聘數量已經回升。不幸的是，它跟不上那些辭職或退休人員的步伐。」他告訴全國公共廣播電台（NPR），這場危機正在以他從未見過的方式挑戰執法部門，警務機構都在摸索。
近200個執法機構報告，2022年僱用的宣誓就職人員比過去三年中的任何一年都多。然而，警官流失速度更快，2022年的辭職人數比2019年多50%，同期的退休人數也增多20%。因此，根據「警察管理研究論壇」4月發布的最新調查，在過去三年裡，宣誓就職的人員總數下降了近5%。
大機構受到的打擊最大
在南加地區最大的執法機構中，洛縣警署（LASD）有2,000多個副手職位空缺，其預計需要10,400名宣誓就職的警官，缺口近20%。
LASD是世界上最大的縣警部隊，也是全國第四大執法機構，為洛杉磯縣約一半的城市和非建制縣轄地區提供警務服務。其聲明說：「不幸的是，在過去的一年裡，我們部門有數百名副手辭職，他們大多去了其它執法機構。絕大多數辭職者在本部門工作不到五年。」
人手短缺迫使副警長每月加班多達120小時以填補空缺，這反過來又增加了情緒、身體和精神上的疲憊，並導致工傷和缺勤。
同樣，美國第三大市政執法機構洛市警局（LAPD）正試圖加大招聘力度，因為2021年和2022年共有922人退休，383人辭職。其招聘和就業部門負責人羅賓·佩蒂羅（Robin Petillo）上尉表示，目前預算中約有9,100名宣誓就職的警官，而下一財政年的目標是再僱用740名警察，以達到疫情前的人員配備水平。
佩蒂羅說，洛市警局的人員短缺尚未影響到日常巡邏或報警反應，但偶爾也需要警察加班來填缺。
在全州範圍內，加州公路巡警局（California Highway Patrol）希望填補975個職缺，其中120個在南部分局，涵蓋馬里布海岸線至內陸帝國、南灣海灘（South Bay）到羚羊谷。◇
